5 étapes rythment notre collaboration.
L’étude approfondie de votre entreprise, de sa stratégie, de sa culture et de ses enjeux est un préalable indispensable au succès de la mission de recrutement qui nous est confiée. L’objectif est de partager une vision commune sur les enjeux du poste, le profil du candidat, la stratégie et le périmètre de la chasse à mener en nous appropriant vos attentes et les messages que vous souhaitez transmettre aux candidats.
COMPRENDRE
Un descriptif de mission préparé par nos soins et partagé avec vous résume notre dialogue préparatoire. Il vous présente une synthèse de la mission, un profil synthétique du poste, le contexte du recrutement, les caractéristiques détaillées du poste à pourvoir et du profil recherché.
S’ENGAGER
Nous parlons en votre nom, nous sommes le premier contact du candidat avec votre entreprise. Le descriptif de mission validé par vos soins fait partie intégrante du contrat.
A partir du descriptif de mission, nous élaborons une stratégie de recherche adaptée à votre besoin en mobilisant les différentes techniques traditionnelles d’approche des candidats :
- Approche directe ou « chasse » ;
- Recherche de profils sur les réseaux sociaux ;
- Recherche de profils au sein de la base de données d’Asfeld ;
- Recherche de profils dans les bases de données reconnues.
Notre stratégie de recherche se veut souple et évolutive : sur la base des premiers profils identifiés, nous vous proposerons d’explorer d’autres pistes tout au long de la recherche.
IDENTIFIER
La phase d’identification permet d’établir un panel élargi de profils présentant un fort potentiel d’adéquation au poste, qui sont sollicités par Asfeld pour tester leur intérêt et leur degré d’écoute du marché. Un échange téléphonique est organisé avec ceux qui répondent favorablement à cette première sollicitation.
ÉVALUER
Un associé Asfeld mène cet entretien téléphonique. Ce préalable au dialogue physique fait naitre une première conviction de part et d’autre et donne à nos interlocuteurs une première image de votre société. Nous prenons le temps de vérifier si l’évolution vers l’étape de l’entretien physique est pertinente.
La rencontre est au cœur de notre métier. Notre vocation est de faciliter, optimiser et objectiver vos échanges avec les candidats, grâce à l’expérience et la maturité des Associés et l’indépendance et l’objectivité de tests d’évaluation comportementale.
SÉLECTIONNER
L’entretien de sélection vise à mettre en perspective les savoir-faire du candidat avec les prérequis du projet de recrutement. Les candidats sélectionnés par Asfeld se voient ensuite proposer un test indépendant d’évaluation comportementale. C’est l’ensemble de cette séquence qui permet d’établir un profil objectif des profils qui vous seront présentés.
RESTITUER
L’expérience démontre qu’un dialogue régulier constitue une condition incontournable de succès. Nous travaillons en toute transparence avec différents outils vous permettant de suivre au jour le jour l’avancée de la mission. Lorsque la conviction d’Asfeld est établie sur un candidat, nous vous fournissons un dossier complet à l’appui de de notre évaluation.
Au cours de votre processus de sélection interne, Asfeld joue un rôle de facilitateur. Nous sommes à votre écoute et celle du candidat pour assurer un processus d’entretiens rapide, fluide et efficace avec le ou les interlocuteurs de votre société impliqués dans le recrutement.
SÉCURISER
Un contrôle de références est réalisé par Asfeld à l’issue de votre premier entretien, lorsque vous souhaitez ainsi que le candidat poursuivre le processus. Les références sont recueillies avec discrétion conformément aux règles déontologiques de la profession.
ACCOMPAGNER
Tout au long du processus interne de recrutement, nous nous positionnons comme un tiers de confiance bénéficiant du ressenti de chaque partie et disposant d’un retour d’expérience des anciens collaborateurs du candidat. Lorsqu’un candidat a été retenu, Asfeld reste à votre disposition ainsi qu’à celle du candidat pour favoriser la réussite de sa prise de fonctions et de son intégration dans votre société.
Cette étape conclusive est une démarche d’excellence pour Asfeld Associés, dans un souci d’amélioration continue et de partage d’expérience. Une chasse est en effet une séquence riche en enseignement pour toutes les parties impliquées par les informations et ressentis récoltés tout au long de la mission.
Dès la signature de son contrat de travail par le candidat, nous vous proposons d’organiser un retour d’expérience afin de transformer l’essai! Il s’agit de capitaliser sur l’ensemble des informations recueillies dans nos recherches intéressant votre société, de partager des éléments de contexte recueillis par Asfeld dans le cadre d’autres missions et de favoriser une démarche d’amélioration continue pour améliorer sans cesse le service qui vous est rendu.